Le contexte suisse
- 1,8 million de personnes avec handicap en Suisse
- 22 % des actifs ont un handicap déclaré ou non
- Loi LHand 2004 : interdit discrimination
- AI : assurance fédérale qui finance l'intégration
- Insertion professionnelle : priorité affichée par la Confédération
L'assurance invalidité (AI)
L'AI finance :
- Mesures d'intégration : formations, stages, coaching
- Reconversion : si le métier actuel n'est plus compatible
- Aides techniques : matériel adapté, logiciels assistance
- Placement à l'essai : 90-180 jours dans entreprise
- Allocation initiale pendant la formation
- Rente partielle si incapacité durable
Les employeurs inclusifs
Confédération : doit recruter au moins 0,8 % de personnes avec handicap dans la fonction publique fédérale. Plusieurs offices au-dessus du quota.
Grandes entreprises engagées :
- Migros, Coop : programmes inclusion
- Swisscom : Disability Inclusion strategy
- CFF : Diversité et Inclusion forte
- Roche, Novartis : Diversity Equity Inclusion (DEI)
- UBS, Credit Suisse / UBS post-merger : programmes d'employabilité
Initiatives : Compétences Compétitions, Valida, Insertion Plus
Adaptations possibles
Un employeur doit adapter raisonnablement le poste :
- Aménagements horaires (mi-temps thérapeutique, télétravail)
- Aménagements ergonomiques (siège, hauteur bureau, écran adapté)
- Logiciels d'assistance (lecteur d'écran JAWS, dictée vocale)
- Accessibilité physique (rampes, ascenseurs, parking)
- Soutien hiérarchique : sensibilisation équipe
L'AI peut financer jusqu'à 80 % de ces aménagements.
Démarches pratiques
Pour démarrer :
- Inscription à l'AI dans votre canton — démarrage de tout dossier
- Bilan de capacité de travail réalisé par AI ou médecin-conseil
- Plan d'intégration : formation, accompagnement, placement
- Coaching emploi spécialisé : ProInfirmis, Carrefour Handicap, Insertion Plus
Pour candidater :
- Mentionner ou non le handicap dans le CV : choix personnel
- Lors de l'entretien : approche pragmatique (« voici les adaptations dont j'aurais besoin »)
- Loi LHand : protection contre discrimination, recours possible
- Réseau associations : pour témoignages et conseils
Salaires et conditions
À poste équivalent, mêmes salaires que collègues sans handicap (loi). En pratique, écarts existent à cause de :
- Postes à mi-temps imposés (impact carrière)
- Plafond invisible dans certaines fonctions
- Mais : forte protection juridique en cas de licenciement
Conseils
- Soyez proactif sur les adaptations nécessaires
- Documenter vos compétences par expériences concrètes
- Choisir secteurs inclusifs : tech, public, conseil, plus avancés que d'autres
- Réseautage : associations type Pro Infirmis, Procap, ASRIMM
- Mentor avec handicap : preuve de possibilité, accompagnement précieux
