Vue d'ensemble
L'horlogerie suisse emploie environ 60'000 personnes, principalement dans l'Arc jurassien (Neuchâtel, Jura, Bienne, Genève, Vallée de Joux). Médiane brute annuelle : CHF 75'000-110'000.
Horloger·ère
- CFC débutant·e : CHF 65'000-75'000
- Confirmé·e (3-7 ans) : CHF 75'000-90'000
- Horloger·ère complication : CHF 95'000-120'000
- Horloger·ère grandes complications (Patek, Vacheron, AP) : CHF 110'000-180'000+
- Horloger·ère restaurateur·trice (Patek, Cartier, Rolex Service) : CHF 90'000-140'000
Micromécanicien·ne
- CFC débutant·e : CHF 60'000-68'000
- Confirmé·e : CHF 70'000-85'000
- Spécialiste outillage / prototype : CHF 85'000-110'000
Designer / créateur·trice horloger·ère
- Junior : CHF 75'000-90'000
- Confirmé·e : CHF 95'000-130'000
- Designer principal·e (marques de luxe) : CHF 130'000-180'000
- Directeur·trice création : CHF 180'000-280'000+
Métiers d'art (gravure, émaillage, sertissage)
- Sertisseur·euse débutant·e : CHF 65'000-75'000
- Sertisseur·euse haute joaillerie : CHF 90'000-140'000
- Émailleur·euse (Genève, Vallée de Joux) : CHF 75'000-130'000
- Graveur·euse main : CHF 75'000-120'000
Production / opérations
- Opérateur·trice de production : CHF 55'000-72'000
- Contrôleur·euse qualité : CHF 70'000-90'000
- Responsable de ligne : CHF 95'000-130'000
- Directeur·trice manufacture : CHF 180'000-300'000+
Vente et marketing
- Conseiller·ère boutique : CHF 65'000-90'000 + commissions
- Manager boutique : CHF 90'000-140'000
- Brand manager : CHF 120'000-180'000
- Directeur·trice marketing groupe : CHF 200'000-400'000+
Par marque
- Patek Philippe, Rolex, AP, Vacheron Constantin, Lange & Söhne : top du marché, +10-25%
- Richemont (Cartier, Piaget, IWC, JLC) : salaires solides, gros groupe
- Swatch Group (Omega, Breguet, Longines, Tissot) : médiane du marché
- Manufactures indépendantes (FP Journe, Greubel Forsey) : artisanat haut de gamme, salaires sur mesure
- Sous-traitants (cadrans, mouvements, boîtes) : 10-20% en dessous
Conditions
- 13e mois
- 5-6 semaines vacances
- Primes selon résultats (5-15%)
- Cantines, prévoyance avantageuse, formations métier
- Stages d'horlogerie payés à l'école technique
Conseils carrière
- L'horlogerie est cyclique : crises en 2008-2009, 2015-2017, 2020 ; reprises fortes ensuite. Sécurité dépend de la marque
- Les grandes complications (tourbillon, quantième perpétuel, répétition minutes) sont les compétences rares = +20-50%
- Vallée de Joux et Genève paient mieux que Soleure, Neuchâtel, Jura
- L'anglais et le chinois sont valorisés (clients HNW Asie)
