L'intérim long en chiffres
- 40 % des missions dépassent 6 mois en 2026
- 60 % de transformation en CDI dans certaines branches (IT, ingénierie)
- 15-25 % de prime vs équivalent salarié direct
- Secteurs forts : IT, pharma, ingénierie, finance, santé
Pourquoi choisir l'intérim long
Avantages :
- TJM élevé : 20-30 % au-dessus du salaire équivalent net
- Flexibilité : changer de mission tous les 1-2 ans
- Diversité : multiples industries, technologies, équipes
- Réseau : élargi par chaque nouvelle mission
- Apprentissage rapide : monter en compétence sur diverses problématiques
- Voie indépendance : transition douce vers freelance
Inconvénients :
- Précarité juridique : fin de mission = fin de revenu
- Évolution carrière : peut être perçu négativement par certains employeurs
- Pas de bonus annuel classique
- LPP suboptimale : changements fréquents fragmentent les avoirs
- Hypothèque difficile : bancaires préfèrent CDI
Le cadre légal (CCT Location de services)
La CCT s'applique automatiquement. Droits clés :
- Salaire usuel de la branche (équivalent CDI)
- 8,33 % vacances rémunérées (4 semaines)
- 13e salaire au prorata
- AVS, LPP, LAA standards
- Maladie / accident : assurance perte de gain
- Préavis : 2-7 jours selon ancienneté
- Indemnités si rupture anticipée
Maximiser sa carrière intérim
Choisir agence spécialisée :
- IT : Akkodis, Spring Tech, Hays
- Pharma : Real Staffing, Akkodis Life Sciences
- Finance : Robert Half, Page Banking
- Ingénierie : Manpower Engineering, Kelly Engineering
Anticiper la fin de mission :
- 8-12 semaines avant fin : prospecter nouvelles missions
- Maintenir 2-3 agences actives
- Mission « overlap » de 2-4 semaines : risque mais possible
Construire un track record :
- Documentez chaque mission (objectifs, livrables, résultats)
- Recommandations LinkedIn après chaque mission
- Track record écrit utile pour négocier TJM
Transformation en CDI
60-70 % des intérims longs en IT/ingénierie se transforment en CDI. Pour maximiser :
- Performer dès les 30 premiers jours
- Construire des contacts internes au-delà de votre manager
- Signaler votre intérêt explicite après 3-6 mois
- Négocier commission transfert : l'agence facture 15-25 % au client, partiellement absorbable dans votre package
Aspects financiers
Préparation indispensable :
- Fonds de transition : 3-6 mois de dépenses entre missions
- Pilier 3a : maxez chaque année (flexibilité)
- LPP individuelle : caisses de libre passage à consolider
- Comptable : 1 500-3 000 CHF/an, optimise déductions
- Assurance perte de gain : complète celle de la CCT si nécessaire
