La structure d'un contrat suisse
Un contrat de travail suisse standard comporte cinq blocs :
- Identification : parties, fonction, date d'entrée, lieu de travail
- Rémunération : salaire brut, 13e mois, primes variables
- Temps de travail : horaires, télétravail, heures supplémentaires
- Vacances et absences : durée, modalités de prise, maladie, congés spéciaux
- Fin du contrat : période d'essai, délais de congé, clauses post-contractuelles
Lisez chaque section en surbrillant ce qui n'est pas clair. N'hésitez pas à demander une clarification écrite : un contrat ambigu profite généralement à l'employeur.
La période d'essai
La période d'essai dure 1 mois par défaut, prolongeable jusqu'à 3 mois maximum par accord écrit. Pendant cette période :
- Le délai de congé est de 7 jours, contre 1 à 3 mois ensuite
- Le contrat peut être rompu sans justification
- La maladie ou l'accident suspendent la période d'essai (la durée non travaillée s'ajoute)
- Les jours fériés ne suspendent pas la période d'essai
Profitez de ces premiers mois pour valider que le poste correspond à la promesse. L'employeur fait de même : 5 à 10 % des contrats sont rompus pendant l'essai.
Le salaire et les composantes
Le salaire brut annuel se décompose habituellement comme suit :
- 12 mensualités + 13e salaire versé en fin d'année
- Bonus éventuel (5 à 30 % selon la fonction et le secteur)
- Allocations familiales (si enfants) versées par le canton via l'employeur
- Cotisations sociales : AVS, AI, APG (5,3 %), AC (1,1 %), LPP (variable selon âge et caisse), LAA (souvent à charge employeur)
Vérifiez que le contrat précise si le 13e salaire est garanti ou conditionnel, et la date de versement précise des bonus (souvent payés au premier trimestre de l'année suivante).
Les vacances et absences
Les minima légaux suisses :
- 4 semaines de vacances par an (5 pour les moins de 20 ans)
- 5 semaines souvent négociées dans les bonnes entreprises
- 8 jours fériés en moyenne selon le canton (jusqu'à 12 dans certains)
Les droits sur les absences :
- Maladie : couverte par l'assurance perte de gain (souvent 80 % du salaire pendant 720 jours sur 900)
- Accident : couvert par la LAA (80 % dès le 3e jour)
- Maternité : 14 semaines à 80 % du salaire
- Paternité : 2 semaines à 80 % du salaire
- Congés extraordinaires : déménagement, mariage, décès — selon usages et CCT
Les heures supplémentaires
La loi distingue :
- Heures supplémentaires : au-delà de l'horaire contractuel mais sous la durée légale maximale (45 ou 50 h/semaine) — compensées en temps ou majorées de 25 %
- Travail supplémentaire : au-delà de la durée légale maximale — toujours majoré de 25 %
Vérifiez le contrat : certaines fonctions cadres signent une clause d'« horaire libre » qui supprime de fait la majoration. C'est légal mais à négocier.
Les clauses sensibles
Quelques clauses méritent une lecture attentive :
- Clause de non-concurrence : maximum 3 ans après le départ, périmètre géographique et sectoriel limité, indemnité parfois prévue. Refusez les clauses excessives ou non rémunérées
- Clause de confidentialité : standard, mais vérifiez la durée et l'étendue
- Cession des droits de propriété intellectuelle : standard en R&D et tech
- Politique sur les conflits d'intérêts : importante en finance et conseil
Faites relire les clauses ambiguës par un avocat ou un syndicat (Unia, Syna) avant de signer si vous avez le moindre doute.
Avant de signer : la checklist
Dix points à valider :
- Le titre du poste et la description correspondent à ce qui a été discuté
- Le salaire brut, le 13e mois et les éventuels bonus sont écrits
- Le lieu de travail est précis (et le télétravail explicité)
- La durée hebdomadaire de travail est claire
- La durée des vacances est précisée
- La période d'essai est mentionnée
- Le délai de congé après essai est défini
- Les clauses post-contractuelles sont raisonnables
- Le contrat précise la CCT applicable (le cas échéant)
- Vous gardez une copie signée et datée
N'acceptez jamais un contrat verbal ou un simple e-mail : seul un document écrit signé fait foi en cas de litige.
