Les principaux événements suisses
Career fairs universitaires :
- EPFL Forum (Lausanne) : 200+ entreprises, septembre
- ETHZ Polymesse (Zurich) : 150+ entreprises, novembre
- HSG Talents (Saint-Gall) : finance et conseil, octobre
- HES-SO Forum : multi-campus romand
- UNIGE Uni-Emploi : Genève, novembre
- UNIL Forum : Lausanne, février
Sectoriels :
- Swiss Medtech Day : Bâle/Berne
- Pharmapack Europe : extension Bâle
- Salon RH Suisse : automne, Genève + Zurich
- Job Day jobs.ch : multi-villes
- TopMinds Banking Day : Zurich, finance
Internationaux à Genève :
- WTO Public Forum : agences ONU
- Geneva Health Forum : ONG santé
- Geneva Trade Days : commerce, négoce
Préparation 4 semaines avant
- Liste cible : 15-25 entreprises participantes prioritaires
- Recherche approfondie : business, news, profils LinkedIn des recruteurs présents
- Pitch personnalisé par entreprise (1 min)
- CVs imprimés (15-25 exemplaires) sur papier qualité
- Cartes de visite professionnelles (50 unités, 30-100 CHF)
- Tenue : business pour banque/conseil, smart casual pour tech
Le jour J
Stratégie d'attaque :
- Arrivée 30 min en avance : éviter les queues, repérer le plan
- 5 entreprises top-priorité d'abord (énergie maximale)
- 10 entreprises seconde liste ensuite
- Pause déjeuner stratégique : observez les profils des recruteurs autour
- Conférences sélectionnées : 2-3 max, pas plus
Au stand :
- Présentation 30 sec : nom, métier, niveau, ce que vous cherchez
- Question intelligente sur leur entreprise (montre que vous avez préparé)
- CV remis avec contact : note manuscrite sur le CV (« Discuté de [sujet précis] »)
- Demande LinkedIn : ajoutez-les directement
- Carte de visite : obtenez la leur
- Suite : « Quelles sont vos prochaines étapes ? Délai pour postuler ? »
Suivi post-événement (J+1 à J+7)
J+1 :
- Email/LinkedIn à chaque recruteur rencontré (5-7 lignes)
- Référence à la conversation précise
- CV en pièce jointe ou lien
- CTA clair : « Pouvez-vous m'orienter vers le poste de [intitulé] ? »
J+7 :
- Relance polie si pas de réponse
- Tag LinkedIn sur un post pertinent
Les événements virtuels
Moins efficaces que physiques mais utiles :
- Brella, Hopin, Airmeet : plateformes utilisées
- Speed networking 1-1 : préparez 3-5 questions par contact
- Rooms thématiques : présence active visible (caméra ON, intervention)
- Suivi sur LinkedIn dès la fin
Les meet-ups professionnels
Alternative aux gros événements, souvent plus qualifiés :
- Meetup.com : recherche par ville + métier
- Eventbrite : événements payants ou gratuits
- LinkedIn Events : indicateurs d'engagement
- Slack communautés régionales (annoncent IRL)
- Discord sectoriels (tech, design, marketing)
Un meet-up de 30 personnes vaut souvent plus qu'un fair de 5 000 visiteurs : focus, échanges profonds, suivi naturel.
Mesurer le ROI
Par événement, trackez :
- Recruteurs rencontrés : objectif 10-15
- CVs déposés : 8-12 qualifiés
- Cartes de visite récupérées : 15-20
- Connexions LinkedIn : 10-15 nouvelles
- Entretiens obtenus : 2-4 dans le mois suivant
Un événement bien exploité = 3-6 entretiens dans le mois suivant. Excellent ratio pour 1 journée d'investissement.
