El marco legal
El interim en Suiza se rige por dos textos principales:
- La Ley federal sobre el servicio de empleo y la cesión de personal (LSE), que define las agencias autorizadas y sus obligaciones
- El CCT Cesión de personal, convenio colectivo de aplicación obligatoria a todos los empleados interim
La agencia es tu empleador jurídico: es ella quien paga el salario, declara las cotizaciones y emite los certificados. La empresa usuaria sigue siendo responsable de las condiciones efectivas de trabajo (seguridad, horarios, supervisión).
La remuneración
Un interim debe cobrar al menos el salario habitual del sector en el cantón correspondiente. Concretamente:
- El bruto por hora se alinea con los empleados fijos en la misma función
- Las vacaciones se pagan aparte (8,33 % para 4 semanas, 10,64 % para 5)
- El 13º salario se paga a prorrata (8,33 % del bruto)
- Los festivos se pagan según el cantón
- Las horas extra llevan un recargo del 25 %
Solicita siempre una nómina detallada con esas líneas separadas. Una nómina que lo mezcla todo suele ocultar errores.
Las ventajas ocultas
Más allá del salario, el interim ofrece varias palancas de progreso:
- Descubrir varias empresas en poco tiempo, ampliando red y CV
- Subida rápida de competencias: cada misión expone a nuevas herramientas, métodos y culturas
- Evaluación mutua: el 60 al 70 % de las misiones interim largas terminan en contrato fijo en la misma empresa
- Flexibilidad geográfica: fácil probar un cantón o ciudad sin compromiso definitivo
- Visibilidad en las agencias: los buenos perfiles son llamados con prioridad para futuras misiones
Los derechos sociales
Un punto poco conocido: un interim tiene los mismos derechos sociales que un asalariado fijo.
- AVS, AI, APG, AC (1er pilar): cotizaciones idénticas
- LPP (2º pilar): obligatorio desde una misión de más de 3 meses o un salario anualizado > 22 050 CHF
- Seguro de accidentes (LAA): íntegramente a cargo de la agencia
- Seguro de enfermedad pérdida de salario: previsto en el CCT, normalmente 80 % del salario tras un plazo de espera
- Asignaciones familiares: pagadas según el cantón de domicilio
Guarda todos los certificados de salario: alimentan tus derechos a la jubilación y al desempleo.
Elegir y negociar la misión
No firmes la primera misión propuesta por defecto. Algunas reglas:
- Infórmate sobre la empresa usuaria: opiniones en Glassdoor, tasa de transformación interim → fijo, ambiente general
- Verifica la duración previsible y la posibilidad de prórroga
- Valida el tipo horario frente al mercado (un interim IT a 55 CHF/h en la región de Ginebra está infrapagado, por ejemplo)
- Pregunta las condiciones de evaluación: quién decide una eventual contratación, con qué criterios, en qué plazo
Una mala misión te hace perder 3 a 6 meses. Una buena puede transformar tu carrera.
Transformar una misión en fijo
Es el objetivo ideal de muchos interim. Palancas concretas:
- Rendir desde la primera semana: la decisión se toma a menudo en los primeros 30 días
- Multiplicar los contactos internos más allá de tu equipo inmediato
- Señalar claramente tu interés al responsable (sin agresividad) tras 2 o 3 meses
- Echar una mano en temas fuera de tu alcance inicial
- Documentar tus resultados para facilitar la decisión interna
Nota: la empresa usuaria puede tener que pagar una comisión de transferencia a la agencia (normalmente 15 a 25 % del salario anual). Este coste se negocia y puede integrarse en tu paquete final.
