Antes del día 1
3 días antes:
- Confirma la hora y el lugar exacto (oficina, planta, contacto)
- Prepara el atuendo: traje para banca/consultoría/derecho, smart casual para tech/marketing
- Repasa el trayecto (pruébalo a hora punta)
- Prepara 2-3 preguntas para tu manager
La víspera:
- Duerme 8 horas
- Evita el alcohol
- Prepara la documentación: pasaporte, permiso, IBAN, certificado del empleador anterior, títulos
- Prepara una bolsa: bloc de notas, bolígrafos, agua, snack
Día 1 — Onboarding
Llega 10 minutos antes. La puntualidad suiza es absoluta.
Programa típico:
- Recepción RRHH (1h): firma de documentos, foto, badge, presentación de la empresa
- Visita a las oficinas (30 min): cafetería, salas de reunión, plantas
- Setup IT (1h): laptop, cuentas, MFA, accesos
- Comida con el equipo o manager
- Reunión con manager (1h): objetivos 30/60/90 días, organización, expectativas
Escucha más de lo que hablas. Anota todo. Memoriza 10 nombres mínimo.
Día 2-3 — Observación y aprendizaje
A hacer:
- Reuniones uno a uno con cada miembro del equipo (15-30 min cada uno)
- Lectura exhaustiva de la documentación: procesos, herramientas, proyectos en curso
- Identifica los stakeholders clave (manager, peers, equipos adyacentes)
- Pide observar 2-3 reuniones importantes en silencio
- Haz preguntas precisas, no generales
A evitar:
- Criticar los procesos existentes («En mi anterior trabajo lo hacíamos diferente»)
- Proponer cambios mayores antes del día +30
- Dar tu opinión sobre conflictos internos que no entiendes
Día 4-5 — Primera contribución
Identifica 1-2 tareas que puedas hacer con valor inmediato:
- Un documento a estructurar
- Un análisis simple a conducir
- Una presentación a preparar
- Una reunión a moderar (si te invitan)
Entrega limpia y rápidamente. Mejor 1 entregable bien acabado que 5 chapuceros.
Pide feedback ya el viernes: «Quería alinearme con vuestras expectativas — ¿qué tal esta primera semana desde vuestra perspectiva?»
Los códigos culturales suizos
Puntualidad:
- Reunión a las 10:00 = 09:57 en la sala, listo
- Retraso > 5 min: mensaje de disculpas obligatorio
- Marcharse antes sin avisar = muy mal visto
Comunicación:
- Directa pero respetuosa: sin circunloquios latinos, pero tono moderado
- Emails formales al inicio (Señora/Señor) luego tuteo progresivo si lo proponen
- Sin humor irónico la primera semana: riesgo de mala interpretación
Jerarquía:
- Tuteo solo si lo propone el N+1
- Dirige las preguntas al nivel correcto (no por encima de tu manager)
- Las decisiones suben por los canales establecidos
Vida de oficina:
- Pausa café: 10h y 15h, momentos importantes de networking
- Comida: 12-13h, corta (30-45 min)
- Fin de jornada: 17h-18h estándar, no más tarde sin justificación
- Viernes noche: afterwork raro en Suiza alemana, más frecuente en Romandía
Las herramientas a dominar rápido
- Microsoft 365 o Google Workspace: estándar
- Slack / Teams: códigos de comunicación (canales públicos vs DM)
- Herramientas internas (CRM, ERP, ITSM): 1-2 días de aprendizaje
- Firma de email: sobria, conforme a la guía, plurilingüe (FR/DE/EN)
La comida con el equipo
Momento clave de integración. Algunas reglas:
- Aceptar sistemáticamente las primeras invitaciones
- No pedir una comida demasiado excéntrica o cara
- Sin alcohol en la comida salvo si todos
- Hablar de uno con moderación, escuchar mucho
- Memorizar nombres y funciones de los compañeros presentes
- Ofrecer pagar tu parte aunque te inviten (gesto apreciado)
El final de semana
Viernes 17h:
- Email recapitulativo a tu manager (3-5 líneas): qué hiciste, tus preguntas, próximos pasos
- Anota tus observaciones personales: códigos, dinámicas, puntos de atención
- Prepara la semana 2: 3 prioridades
Fin de semana:
- Descansa: 5 días intensos, tu cerebro necesita consolidar
- Evita trabajar salvo urgencia absoluta
- Reflexiona: ¿qué me sorprendió? ¿qué confirmó mi decisión?
Los primeros 30 días definen la percepción de tu perfil para los próximos 12 meses. Invierte estos 5 días.
