La estructura de un contrato suizo
Un contrato de trabajo suizo estándar tiene cinco bloques:
- Identificación: partes, función, fecha de inicio, lugar de trabajo
- Remuneración: salario bruto, 13º mes, primas variables
- Tiempo de trabajo: horarios, teletrabajo, horas extra
- Vacaciones y ausencias: duración, modalidades de uso, enfermedad, permisos especiales
- Fin del contrato: período de prueba, plazos de preaviso, cláusulas post-contractuales
Lee cada sección resaltando lo que no esté claro. No dudes en pedir aclaraciones por escrito: un contrato ambiguo beneficia generalmente al empleador.
El período de prueba
La prueba dura 1 mes por defecto, ampliable hasta 3 meses máximo por acuerdo escrito. Durante este período:
- El plazo de preaviso es de 7 días, frente a 1 a 3 meses después
- El contrato puede romperse sin justificación
- La enfermedad o accidente suspenden la prueba (los días no trabajados se añaden)
- Los festivos no suspenden la prueba
Aprovecha estos primeros meses para validar que el puesto cumple lo prometido. El empleador hace lo mismo: 5 al 10 % de los contratos se rompen durante la prueba.
El salario y sus componentes
El salario bruto anual se descompone normalmente así:
- 12 mensualidades + 13º salario pagado a fin de año
- Eventual bonus (5 a 30 % según función y sector)
- Asignaciones familiares (si hay hijos) pagadas por el cantón vía el empleador
- Cotizaciones sociales: AVS, AI, APG (5,3 %), AC (1,1 %), LPP (variable por edad y caja), LAA (a menudo a cargo del empleador)
Verifica si el contrato precisa que el 13º salario es garantizado o condicional, y la fecha exacta de pago de los bonus (a menudo el primer trimestre del año siguiente).
Las vacaciones y ausencias
Mínimos legales suizos:
- 4 semanas de vacaciones al año (5 para menores de 20)
- 5 semanas negociadas a menudo en empresas buenas
- 8 festivos de media según el cantón (hasta 12 en algunos)
Derechos sobre ausencias:
- Enfermedad: cubierta por el seguro de pérdida de salario (a menudo 80 % durante 720 días de 900)
- Accidente: cubierto por la LAA (80 % desde el 3er día)
- Maternidad: 14 semanas al 80 % del salario
- Paternidad: 2 semanas al 80 % del salario
- Permisos especiales: mudanza, matrimonio, fallecimiento — según usos y CCT
Las horas extra
La ley distingue:
- Horas suplementarias: por encima del horario contractual pero por debajo del máximo legal (45 o 50 h/semana) — compensadas con tiempo o con recargo del 25 %
- Trabajo suplementario: por encima del máximo legal — siempre con recargo del 25 %
Verifica el contrato: algunos puestos directivos firman una cláusula de «horario libre» que elimina de hecho el recargo. Es legal pero negociable.
Las cláusulas sensibles
Algunas cláusulas merecen lectura atenta:
- Cláusula de no competencia: máximo 3 años tras la salida, alcance geográfico y sectorial limitado, indemnización a veces prevista. Rechaza cláusulas excesivas o no remuneradas
- Cláusula de confidencialidad: estándar, pero verifica duración y alcance
- Cesión de derechos de propiedad intelectual: estándar en I+D y tech
- Política de conflictos de interés: importante en finanzas y consultoría
Haz revisar las cláusulas ambiguas por un abogado o sindicato (Unia, Syna) antes de firmar si tienes la menor duda.
Antes de firmar: la checklist
Diez puntos a validar:
- El título del puesto y la descripción coinciden con lo hablado
- El salario bruto, 13º mes y eventuales bonus están por escrito
- El lugar de trabajo es preciso (y el teletrabajo explícito)
- La duración semanal de trabajo está clara
- La duración de vacaciones está precisada
- Se menciona el período de prueba
- El plazo de preaviso post-prueba está definido
- Las cláusulas post-contractuales son razonables
- El contrato indica el CCT aplicable (si procede)
- Guardas una copia firmada y fechada
Nunca aceptes un contrato verbal o un simple email: solo un documento escrito y firmado da fe en caso de litigio.
