Los principales eventos suizos
Career fairs universitarios:
- EPFL Forum (Lausana): 200+ empresas, septiembre
- ETHZ Polymesse (Zúrich): 150+ empresas, noviembre
- HSG Talents (Saint-Gall): finanzas y consultoría, octubre
- HES-SO Forum: multi-campus romando
- UNIGE Uni-Emploi: Ginebra, noviembre
- UNIL Forum: Lausana, febrero
Sectoriales:
- Swiss Medtech Day: Basilea/Berna
- Pharmapack Europe: extensión Basilea
- Salón RRHH Suiza: otoño, Ginebra + Zúrich
- Job Day jobs.ch: multi-ciudades
- TopMinds Banking Day: Zúrich, finanzas
Internacionales en Ginebra:
- WTO Public Forum: agencias ONU
- Geneva Health Forum: ONGs sanidad
- Geneva Trade Days: comercio, trading
Preparación 4 semanas antes
- Lista objetivo: 15-25 empresas participantes prioritarias
- Investigación profunda: negocio, noticias, perfiles LinkedIn de los reclutadores presentes
- Pitch personalizado por empresa (1 min)
- CVs impresos (15-25 copias) en papel de calidad
- Tarjetas de visita profesionales (50 unidades, 30-100 CHF)
- Atuendo: business para banca/consultoría, smart casual para tech
El día D
Estrategia de ataque:
- Llegada 30 min antes: evitar colas, ver el plano
- 5 empresas top-prioritarias primero (energía máxima)
- 10 empresas de segunda lista después
- Pausa comida estratégica: observa los perfiles de los reclutadores alrededor
- Conferencias seleccionadas: 2-3 máx, no más
En el stand:
- Presentación 30 seg: nombre, profesión, nivel, lo que buscas
- Pregunta inteligente sobre su empresa (muestra que preparaste)
- CV entregado con contacto: nota manuscrita en el CV («Hablado de [tema preciso]»)
- Petición LinkedIn: agrégalos directamente
- Tarjeta de visita: consigue la suya
- Siguiente: «¿Cuáles son vuestros próximos pasos? ¿Plazo para postular?»
Seguimiento post-evento (D+1 a D+7)
D+1:
- Email/LinkedIn a cada reclutador conocido (5-7 líneas)
- Referencia a la conversación precisa
- CV adjunto o enlazado
- CTA claro: «¿Puede orientarme al puesto de [título]?»
D+7:
- Recordatorio educado si no hay respuesta
- Tag LinkedIn en un post relevante
Los eventos virtuales
Menos eficaces que los físicos pero útiles:
- Brella, Hopin, Airmeet: plataformas usadas
- Speed networking 1-1: prepara 3-5 preguntas por contacto
- Rooms temáticas: presencia activa visible (cámara ON, intervención)
- Seguimiento en LinkedIn desde el final
Los meet-ups profesionales
Alternativa a los grandes eventos, a menudo más cualificados:
- Meetup.com: búsqueda por ciudad + profesión
- Eventbrite: eventos de pago o gratuitos
- LinkedIn Events: indicadores de engagement
- Comunidades Slack regionales (anuncian IRL)
- Discord sectoriales (tech, diseño, marketing)
Un meet-up de 30 personas vale a menudo más que un fair de 5 000 visitantes: foco, intercambios profundos, seguimiento natural.
Medir el ROI
Por evento, trackea:
- Reclutadores conocidos: objetivo 10-15
- CVs entregados: 8-12 cualificados
- Tarjetas de visita recogidas: 15-20
- Conexiones LinkedIn: 10-15 nuevas
- Entrevistas obtenidas: 2-4 en el mes siguiente
Un evento bien explotado = 3-6 entrevistas en el mes siguiente. Excelente ratio para 1 día de inversión.
