Entender los tipos de agencias
Existen tres grandes categorías en Suiza:
- Agencias de interim (cesión de personal): misiones cortas o medias, salario pagado por la agencia, contrato bajo el CCT Cesión de personal
- Agencias de colocación fija: contratación directa en el cliente, te conviertes en empleado de la empresa final
- Cazatalentos (headhunters): enfoque directo a candidatos ya empleados, normalmente para cargos directivos
Algunas estructuras mezclan los tres. Identificar el canal adecuado según tu objetivo (misión rápida vs puesto duradero) es el primer paso.
Priorizar la especialización
Una agencia sectorial tiene una ventaja clara: conoce tu profesión, habla tu jerga técnica y tiene relaciones establecidas con los reclutadores internos. Agencias especializadas en:
- IT y tecnología: Michael Page Technology, Adecco IT, Akkodis
- Finanzas y banca: Robert Walters, Hays Finance, Selby Jennings
- Sanidad y cuidados: OK Job Santé, Permasoins, Adecco Medical
- Industria e ingeniería: Manpower Engineering, Kelly Services
Evita las generalistas para un puesto especializado: tu CV corre el riesgo de ser mal entendido o mal presentado.
Verificar la reputación
Algunas señales a analizar antes de enviar tu CV:
- Opiniones en Google y Glassdoor: lee sobre todo las negativas recientes para detectar problemas estructurales (pagos atrasados, sin seguimiento)
- LinkedIn de la agencia: número de empleados, antigüedad media de los consultores, actividad de publicación
- Recomendaciones directas: pregunta a colegas ya colocados qué agencias realmente les consiguieron entrevistas
Desconfía de las agencias que prometen oro y moro en el primer contacto sin hacer preguntas precisas sobre tus competencias.
La primera entrevista
Una buena entrevista con una agencia dura 45 a 60 minutos y cubre:
- Tu trayectoria detallada y motivaciones
- Tus expectativas salariales (horquilla precisa)
- Tus condicionantes (movilidad, teletrabajo, sectores a evitar)
- El mercado actual según el consultor (indicador de su conocimiento)
Un consultor que no hace estas preguntas no tendrá los elementos para posicionarte correctamente. Tómalo como señal de alarma.
Leer bien el contrato
Para una misión de interim, verifica:
- El salario bruto por hora y el plus de horas extra
- La indemnización de vacaciones (pagada con el salario o acumulada)
- El 13º salario a prorrata
- El plazo de pago (a menudo 5 a 10 días tras el envío del timesheet)
- Las cláusulas de no competencia si aplican
¿Dudas? Haz revisar el contrato por un sindicato (Unia, Syna) o consulta gratuitamente a los asesores del CCT Cesión de personal.
Mantener la relación en el tiempo
El error clásico es desaparecer tras la primera reunión. Al contrario:
- Envía un mensaje cada 2 meses para señalar tu estatus (empleado, en búsqueda, misión próxima a terminar)
- Comparte novedades del sector o evolución de tus competencias (formaciones, certificaciones)
- Recomienda la agencia a conocidos: una colocación exitosa crea una deuda favorable
Las mejores colocaciones suelen venir de agencias que te conocen desde hace 2 o 3 años, no de las que acabas de descubrir.
